Tipos de Despido en España: Guía Completa de un Abogado Laboralista en Barcelona

En España, el Estatuto de los Trabajadores regula los despidos y distingue varios tipos en función de la causa y sus efectos. A nivel general, se clasifican así:

1️⃣ Despido disciplinario

• Causa: Incumplimiento grave y culpable del trabajador (faltas de asistencia o puntualidad repetidas, indisciplina, ofensas, disminución voluntaria de rendimiento, embriaguez o toxicomanía que  afecte al trabajo, acoso, etc.).
• Indemnización: No hay indemnización si se declara procedente.
• Preaviso: No es obligatorio, aunque el convenio colectivo puede establecerlo.
• Efectos:
  • Si es procedente, se extingue el contrato sin indemnización.
  • Si es improcedente, indemnización de 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
  • Si es nulo, readmisión y pago de salarios de tramitación.

2️⃣ Despido objetivo

• Causa: Circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien ineptitud del trabajador, falta de adaptación a cambios técnicos, o ausencias justificadas intermitentes (estas últimas con limitaciones desde la reforma de 2020).
• Indemnización: 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades) si es procedente.
• Preaviso: 15 días.
• Efectos:
  • Si se declara improcedente, indemnización de 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades).
  • Si es nulo, readmisión y salarios de tramitación.

3️⃣ Despido colectivo (ERE)

• Causa: Idénticas al despido objetivo pero que afectan a un número mínimo de trabajadores (definido en el art. 51 ET).
• Procedimiento: Requiere negociación con representantes de los trabajadores y autorización según normativa.
• Indemnización: Mínimo 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades), aunque en la práctica muchas empresas pactan más.

4️⃣ Despido improcedente

• No es una “modalidad inicial” sino el resultado de que un juez declare que el despido (disciplinario u objetivo) no tiene causa justificada o no se siguió el procedimiento legal.
• Opciones del empresario:
  • Readmitir al trabajador y pagar salarios de tramitación.
  • Pagar indemnización de 33 días/año (máx. 24 mensualidades).

5️⃣ Despido nulo

• Se produce cuando la causa del despido vulnera derechos fundamentales o libertades públicas, o se produce en supuestos protegidos (embarazo, maternidad/paternidad, reducción de jornada por cuidado de hijos, etc.) sin justificación.
• Efecto: Obligatoria la readmisión inmediata con abono de salarios de tramitación.

 Resumen en tabla:

Tipo de despido	Causa principal	Indemnización si procede	Efectos si improcedente	Efectos si nulo
Disciplinario	Incumplimiento grave del trabajador	0 días/año	33 días/año	Readmisión + salarios
Objetivo	Económica, técnica, organizativa, productiva, ineptitud	20 días/año	33 días/año	Readmisión + salarios
Colectivo (ERE)	Igual que objetivo, pero afecta a varios	20 días/año (o más pactado)	33 días/año	Readmisión + salarios

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