Qué hacer si te despiden: derechos y pasos legales en 2025

¿Te han despedido? Descubre tus derechos laborales, los tipos de despido en España y los pasos legales para reclamar una indemnización o impugnarlo.

1. Introducción: la importancia de actuar rápido

Recibir una carta de despido es un momento de incertidumbre y preocupación. En España, la legislación laboral protege a las personas trabajadoras frente a despidos injustificados, y en 2025 las normas siguen siendo muy claras: tienes derechos que no puedes dejar pasar.
En este artículo, te explicamos qué hacer paso a paso, los plazos legales y cómo reclamar si el despido no es procedente.

2. Tipos de despido en España (2025)

Para saber cómo actuar, lo primero es identificar el tipo de despido:

• Despido disciplinario: el empresario alega un incumplimiento grave del trabajador (faltas de asistencia, desobediencia, etc.).
• Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Despido colectivo (ERE): afecta a un número significativo de trabajadores, según marca el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Derechos básicos tras un despido

En 2025, tus derechos principales son:

• Recibir la carta de despido por escrito con la causa detallada.
• Liquidación o finiquito: vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales y horas extras pendientes.
• Indemnización, salvo despido disciplinario procedente.
• Plazo de reclamación: 20 días hábiles desde la fecha del despido.

4. Pasos legales tras un despido en 2025

Paso 1: Revisar la carta y la documentación

Comprueba que la carta de despido cumple con la ley: motivo, fecha de efectos y firma.

Paso 2: Solicitar el finiquito y la indemnización

Firma el finiquito siempre “no conforme” si tienes dudas sobre la cantidad.

Paso 3: Presentar papeleta de conciliación

Debes acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o CMAC en Catalunña, antes de ir al juzgado.

Paso 4: Demanda en el Juzgado de lo Social

Si no hay acuerdo en el SMAC o CMAD, presenta demanda para que un juez determine si el despido es procedente, improcedente o nulo.

5. Indemnización por despido en 2025: cálculo y ejemplos

• Improcedente: 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades).
• Objetivo procedente: 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades).
• Nulo: reincorporación inmediata y pago de salarios dejados de percibir.

6. Despidos y paro: cómo solicitar la prestación

En caso de despido, puedes acceder a la prestación por desempleo si cumples el requisito mínimo de cotización (360 días en los últimos 6 años).
Debes inscribirte como demandante de empleo en el SEPE en un plazo máximo de 15 días hábiles.

7. Consejos de un abogado laboralista

• No firmes nada sin asesoramiento.
• Guarda copias de toda la documentación.
• Actúa rápido: el plazo de 20 días hábiles es improrrogable.
• Contacta con un abogado laboralista especializado en despidos para evaluar tu caso.

8. Conclusión

En 2025, la normativa laboral en España sigue protegiendo a los trabajadores frente a despidos injustos. Si te enfrentas a esta situación, conocer tus derechos y actuar dentro de los plazos es clave para reclamar con éxito.
En Abogados Online Barcelona te asesoramos para defender tus intereses y conseguir la indemnización que te corresponde.