Causas de Despido Nulo en España: lo que necesitas saber

El despido nulo es una situación en la que el despido de un trabajador se considera ilegal y, por lo tanto, el trabajador debe ser readmitido en su puesto de trabajo. En España, existen varias causas que pueden llevar a que un despido sea declarado nulo. A continuación, te explicamos las principales causas de despido nulo de manera sencilla.

1. Discriminación

Uno de los motivos más comunes para que un despido sea considerado nulo es la discriminación. Esto incluye despidos basados en raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad, entre otros. La Constitución Española y la ley prohíben cualquier forma de discriminación en el ámbito laboral 

2. Violación de Derechos Fundamentales

Si el despido se produce violando los derechos fundamentales del trabajador, como la libertad de expresión, el derecho a la intimidad, o el derecho a la huelga, este despido puede ser declarado nulo. Estos derechos están protegidos por la Constitución y deben ser respetados por los empleadores.

3. Protección Especial por Maternidad y Paternidad

Los despidos realizados durante el embarazo, la maternidad, la paternidad, o durante los periodos de suspensión del contrato por estos motivos son considerados nulos. Esto también incluye el riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.

4. Violencia de Género

Las trabajadoras que son víctimas de violencia de género tienen una protección especial. Si el despido se produce debido al ejercicio de derechos relacionados con la violencia de género, como la reducción de jornada o la movilidad geográfica, este despido será nulo.

5. Excedencia para el Cuidado de Hijos

Los despidos de trabajadores que han solicitado o están disfrutando de una excedencia para el cuidado de hijos menores de tres años también son considerados nulos. Esta protección busca garantizar que los padres puedan cuidar de sus hijos sin temor a perder su empleo.

Consecuencias del Despido Nulo

Cuando un despido es declarado nulo, el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo de manera inmediata. Además, el empleador debe pagar los salarios que el trabajador dejó de percibir desde la fecha del despido hasta su reincorporación. En algunos casos, el trabajador también puede solicitar, y en su caso recibir una indemnización por daños morales si se ha demostrado la vulneración de sus derechos fundamentales 

Pasos para Reclamar un Despido Nulo

Si crees que tu despido es nulo, es fundamental seguir ciertos pasos para reclamar tus derechos:

1. Recopila Documentación: Reúne toda la evidencia que respalde tu caso, como el contrato de trabajo, correos electrónicos, comunicaciones con tu empleador, y cualquier documento relacionado con el despido 
2. Consulta con un Abogado Laboralista: Busca asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral puede ofrecerte consejo sobre tu situación específica y ayudarte a entender mejor tus derechos. En nuestro equipo contamos con especialistas en estos este tipo de despidos.
3. Presenta la Papeleta de Conciliación: Antes de ir a juicio, debes presentar una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC/SMAC). Este paso es obligatorio y busca llegar a un acuerdo entre las partes 
4. Demanda ante los Juzgados de lo Social: Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, debes presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social. En la demanda, debes indicar los hechos, las pruebas y los fundamentos legales de tu reclamación.

Pruebas Necesarias para Ganar un Juicio por Despido Nulo

Para ganar un juicio por despido nulo, es crucial aportar pruebas que demuestren la ilegalidad del despido. Algunas de las pruebas más comunes incluyen:

• Documentación: Contrato de trabajo, cartas de despido, nóminas, correos electrónicos, y cualquier comunicación que evidencie discriminación o represalias.
• Testimonios: Declaraciones de compañeros de trabajo, supervisores, o cualquier persona que pueda corroborar los hechos.
• Informes Médicos: En casos de despido por motivos relacionados con la salud, es importante presentar informes médicos que respalden tu situación.
• Pruebas de Discriminación: Cualquier evidencia que demuestre que el despido se basó en motivos discriminatorios, como raza, género, orientación sexual, etc.